当然，我们优秀的文化，🖛也可是适当的对外展示，输出我们自己⚧的文化影响力，这个战略也将是你们长期研究的课题。”叶子书说道。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶🀾🏄子书自己倒🎍🏳🞆是有一些经验，但是他本身需要将主要精🜵🆠力放在科技上面。
相比之下，资本运作对他来说是得不偿失的事情，也许资本获利在普通人看来很轻松🂫👮🌊，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵通科技公司来说，如果想要短时间内创造1🂳💸000亿元的营收🞆👽🎑，金融资本想要做到很难，但是灵通科技公司通过科学技术，只需要一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性还会更高，科技才能创造财富，纯金融的运作，在他看来必须要有所限🜙制，不能毫无💢节🅠制。
当然，他给盛世影视公司的提议，和纯金融🙃🇱🜖运💨作还是有区别的，他们通过自己的投资，可以促使更多优质影视内容的诞生，也是在创造财富。
张国立听到叶子书给盛世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点发毛，感觉自己这个负责人🜆⛠🛰是越来越难做了🛴♂。
他突然感觉，🆌🎍🏰好像将公司账上多余的钱，交给老板来花更加好一些，至少不要为此头疼🝍🌥太多。
不过他也知道，这个过程的到来是必然的，除非公司一直🅓不发展，不然迟早要走这一步，所以只能硬着头🅠皮答应下来。
看着张国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好🎳🕊的掌🎍🏳🞆舵人上来，张国立🂫👮🌊越来越不适合作为一家大型企业的掌舵人角色了。
他不🍤否认张国立在艺🏲术上的能力，前世他塑造了很多经典角色，也做过很多其他的影视娱乐岗位，是不可多得的艺术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅🙃🇱🜖就💨没有太高的艺术天赋，但是管理唱片公司却要比张国立强💢得多。
只是目前他还没有找到合适的人来替代，估计张国立本人对🚄🐴🄈管理公司也不是特别🂡快乐，甚至有可能如坐针毡。
不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，🝍🌥甚至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心，反而将更多的精力放到导🄊演或演戏上面。
“其实管理公司并没有你想象得那么难，你首先要🂳💸转变管理思路，盛世唱片公司你应该🝍🌥不陌生吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉🁥🇸毛胡子一把抓，结果哪样都做得不够深🙗入，也不够专🝍🌥业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小团队管理模式，将😙公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大🎊的内在💣能动性。
这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免🆦出🜆⛠🛰现脱离掌控的情🛴♂况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪🎳🕊挖掘人才过来，让他们自己组建🜆⛠🛰小团队，就和之前建议成立动画工作室是一样的。
这样虽然🏝🛂他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益🐬分配上面做合理地设置就可以，他们自己就会跑起来。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶🀾🏄子书自己倒🎍🏳🞆是有一些经验，但是他本身需要将主要精🜵🆠力放在科技上面。
相比之下，资本运作对他来说是得不偿失的事情，也许资本获利在普通人看来很轻松🂫👮🌊，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵通科技公司来说，如果想要短时间内创造1🂳💸000亿元的营收🞆👽🎑，金融资本想要做到很难，但是灵通科技公司通过科学技术，只需要一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性还会更高，科技才能创造财富，纯金融的运作，在他看来必须要有所限🜙制，不能毫无💢节🅠制。
当然，他给盛世影视公司的提议，和纯金融🙃🇱🜖运💨作还是有区别的，他们通过自己的投资，可以促使更多优质影视内容的诞生，也是在创造财富。
张国立听到叶子书给盛世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点发毛，感觉自己这个负责人🜆⛠🛰是越来越难做了🛴♂。
他突然感觉，🆌🎍🏰好像将公司账上多余的钱，交给老板来花更加好一些，至少不要为此头疼🝍🌥太多。
不过他也知道，这个过程的到来是必然的，除非公司一直🅓不发展，不然迟早要走这一步，所以只能硬着头🅠皮答应下来。
看着张国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好🎳🕊的掌🎍🏳🞆舵人上来，张国立🂫👮🌊越来越不适合作为一家大型企业的掌舵人角色了。
他不🍤否认张国立在艺🏲术上的能力，前世他塑造了很多经典角色，也做过很多其他的影视娱乐岗位，是不可多得的艺术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅🙃🇱🜖就💨没有太高的艺术天赋，但是管理唱片公司却要比张国立强💢得多。
只是目前他还没有找到合适的人来替代，估计张国立本人对🚄🐴🄈管理公司也不是特别🂡快乐，甚至有可能如坐针毡。
不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，🝍🌥甚至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更加不上心，反而将更多的精力放到导🄊演或演戏上面。
“其实管理公司并没有你想象得那么难，你首先要🂳💸转变管理思路，盛世唱片公司你应该🝍🌥不陌生吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉🁥🇸毛胡子一把抓，结果哪样都做得不够深🙗入，也不够专🝍🌥业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小团队管理模式，将😙公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大🎊的内在💣能动性。
这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免🆦出🜆⛠🛰现脱离掌控的情🛴♂况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪🎳🕊挖掘人才过来，让他们自己组建🜆⛠🛰小团队，就和之前建议成立动画工作室是一样的。
这样虽然🏝🛂他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益🐬分配上面做合理地设置就可以，他们自己就会跑起来。