6章 : 公开竞聘(2/3)
方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌，不到关键时候绝不打🔃♠出来。如果对方🝼🐡不那么咄咄逼人，他宁可🏆🗴☏放弃底牌，也不会暴露真实实力。
作为战友，方晟让人安心；假使🈺🃘😁有一天成为敌人呢？
吴郁明长考四十📭🞄分钟之久，得出的结论是最好不要与方晟为敌！🔃♠
就在完善方案之际，韩青从国外🈺🃘😁返回，很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。
招商局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干🆍🎕部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔试选拔，局领🌘⚻导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同🐡🁜样🗮采用百分制，与笔试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。
此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计一是省委组织部后备干👻部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如基层工作经历、学💛💥历、职🕝💮称等均不🙍🅡加分。
笔试🈨🀵前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和多🜞名常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个🗵☚加分项
原招商局干🁻部员📭🞄工通过笔试后，总分加2🌘⚻分！
离🕏🈩🀿笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴🍰车抵达鄞峡，⛪与守在外面的方晟等市领导握手后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考官，现场打印后分给监考人员，再分到考生手里，写上单位、🂈🌴姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯🕝💮青！”吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟🈨🀵介绍道“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程🙲一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶🔨有兴致问，“相对笔🍰试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因…🜝…”
“看来面试官的压力也很大呀。”吴🁣🇨郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分🙌与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，🐌⚆“届☿🅎时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴“残酷的淘汰制度🕝💮，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。🖅🐒⚼与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入🐌⚆系统，省城那边开始网上阅卷。
作为战友，方晟让人安心；假使🈺🃘😁有一天成为敌人呢？
吴郁明长考四十📭🞄分钟之久，得出的结论是最好不要与方晟为敌！🔃♠
就在完善方案之际，韩青从国外🈺🃘😁返回，很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。
招商局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干🆍🎕部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔试选拔，局领🌘⚻导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同🐡🁜样🗮采用百分制，与笔试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。
此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计一是省委组织部后备干👻部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如基层工作经历、学💛💥历、职🕝💮称等均不🙍🅡加分。
笔试🈨🀵前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和多🜞名常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个🗵☚加分项
原招商局干🁻部员📭🞄工通过笔试后，总分加2🌘⚻分！
离🕏🈩🀿笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴🍰车抵达鄞峡，⛪与守在外面的方晟等市领导握手后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考官，现场打印后分给监考人员，再分到考生手里，写上单位、🂈🌴姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯🕝💮青！”吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟🈨🀵介绍道“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程🙲一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶🔨有兴致问，“相对笔🍰试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因…🜝…”
“看来面试官的压力也很大呀。”吴🁣🇨郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分🙌与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，🐌⚆“届☿🅎时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴“残酷的淘汰制度🕝💮，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。🖅🐒⚼与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入🐌⚆系统，省城那边开始网上阅卷。