第一十七章 天才的招聘方案(3/4)
如果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的人力资🎎源🔀♆部门肯定不是吃干饭🟔的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜🏉活动，最后招来的新员工肯定都很猛。
现在的安排⛞虽然不能说完全🅷避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！
首先🞸😼，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历☂☊低🟔、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是考职🅷位知识，还有一半是跟岗位没什🅕🆜么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面💹🖰试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出👮人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花👑了钱，又保⛈证了岗位的安全。
简直是太完美了！
当然，这个标准也并没🀱🀡⚁有达到楚欢的终极目标。
但他也不能⛞搞得太过🀵火，不可能直接在招聘标准中🔀♆写“来混子”。
这已经👌是在规则允许的范围内，楚欢最🛊🚭🖩满意的招聘流程了。
只🖮🕿🏖希望这一次扩招，能让公司的资金减少👋一千万，那真的是心满意足了。
楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令方面，🇸🝙他还是很合格的。
点点头道：“那么，近期人力资源🕼部的主要任务就是尽快地协调🇭🛲各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择，各个🅷部🖯🖉🐱门有多📢🜠少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期👋的人才选拔机制，目前只是先🟔在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明白吗？”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬🐮🃑，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司🌫🂁的规定，招聘时会在h📢🜠r面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜🏉活动，最后招来的新员工肯定都很猛。
现在的安排⛞虽然不能说完全🅷避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！
首先🞸😼，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历☂☊低🟔、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是考职🅷位知识，还有一半是跟岗位没什🅕🆜么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面💹🖰试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出👮人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花👑了钱，又保⛈证了岗位的安全。
简直是太完美了！
当然，这个标准也并没🀱🀡⚁有达到楚欢的终极目标。
但他也不能⛞搞得太过🀵火，不可能直接在招聘标准中🔀♆写“来混子”。
这已经👌是在规则允许的范围内，楚欢最🛊🚭🖩满意的招聘流程了。
只🖮🕿🏖希望这一次扩招，能让公司的资金减少👋一千万，那真的是心满意足了。
楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令方面，🇸🝙他还是很合格的。
点点头道：“那么，近期人力资源🕼部的主要任务就是尽快地协调🇭🛲各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择，各个🅷部🖯🖉🐱门有多📢🜠少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期👋的人才选拔机制，目前只是先🟔在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明白吗？”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬🐮🃑，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司🌫🂁的规定，招聘时会在h📢🜠r面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。