六章 : 调教“小姑娘”们(3/3)
前面一段话是教导她们如何在本岗位做得更出色⚛，而不🄌🟙🝠是固🇷🝏守本分，如果只是专注手头上的事情，是很难取得更大的进步。
后面一段话是告诉她们如何学习提高，同时⚂🎦也告诉她们踌躇满志固然可贵，但是做事要讲究方式方法，在做事之前，要经过深思熟虑😆⚴。
“每日一思，必有所🌡🀦得”，为什么有的人就聪明，做任何事情都有章法，这不是凭空而来的，而是他们日常生活和工作当中，培养出😆⚴来的好习惯。
别觉得老板给你安排满满当当的工作就是培养你，那只会让你变成没有思🝩🍷考空间和时间的工作机器而已。
如🙤🌒⚋果真要培养，应该是到不同的岗位上去锻炼，和不同的人接触学习，做不同的工作，开阔你的眼界，这比安排满满当当的工作量要有意义得多。
也正是基于这样的思考，他对于提高效率很看重，甚至因此带来更高的成本也是愿意承🏏担的。
就是因为他不想让自己的员工变成工作机器，🍧而是一个有更多思考时间的自由思想的人，这一点很重要。
企业的创造力如何来，就是偶🏍😴尔不经意间的思考所得而来，看似📝🛵浪费，实则对企业的持续发展非常重要。
别说是这些知识层次高的员工，就连流🃛水线上的员工，他都是安排每天工作8个小😋⛠🛵时，让他们有充🗒分放松的时间。
哪怕他们不像他所说的常思考，只要🀺🁳他们能真的放松心情，也是好的，至少能够保证在工作的时候，精🅏力满满。
因为长时间枯燥的工作，会容易让人产生抑郁，感觉生活无望，原本精彩的生🎢💰活对长期在流水线上工作12个👱🌬小☦🁥🇺时以上的人来说，没有任何颜色，是一片黑白。
前世富代工跳🝢🌲楼事件，就很明显说🏙🚠🔮明了这个问题的严重性，当然他也知道代工企业面临的问题，所以才会给玄武科技公司那🐃☵么多自主业务。
这些自主业务能够有效避免玄武科技公司对⚂🎦组装⚛业务过度依赖，也能对组装线上的工人有所善待。
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