周不器沉吟片刻，“程秉皓的水平怎么⛖🚛样？”
“很高！”
“他懂分布式吗？”
“当然，他是首席技术官啊！总🎭部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外的前沿技术，其中就包括分布式。我有很多不懂的问🌅题，也会去问他。”
张一明扭🏖🚉过头，一脸惊讶的样子，似乎不能理解他为什么这么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都⛖🚛没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技⚠💵🖌术难度较低，他这个CTO肯定能够称职。
可🉂现在紫微星规模越来越大，技术难度越🁽来越高，他的水平就未必行了。
周不器问：“程秉皓🎍🏸🞹和许亮🞋💥杰，谁⚻🖨🕈的水平高？”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周不器又问🐈♤：“那你觉得，让程秉皓负责这些事🟐🜕🁽，他能做到吗？”
张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术🔠🂀型人才。”
程秉皓是首席技术官，紫微星的很⚻🖨🕈多高端算法项目，都是他在主导🚕📐🙼，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心😠🂲。🔠🂀
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“🟐🜕🁽小皮肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研♨发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如果把分🏖🚉布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”的属性就会愈发明显。
周不器的思维马上发散，想到♟了更高的层面。
倒不是他的水平比张一明高，♟而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。
“很高！”
“他懂分布式吗？”
“当然，他是首席技术官啊！总🎭部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外的前沿技术，其中就包括分布式。我有很多不懂的问🌅题，也会去问他。”
张一明扭🏖🚉过头，一脸惊讶的样子，似乎不能理解他为什么这么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都⛖🚛没读过，是个高中毕业生，个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技⚠💵🖌术难度较低，他这个CTO肯定能够称职。
可🉂现在紫微星规模越来越大，技术难度越🁽来越高，他的水平就未必行了。
周不器问：“程秉皓🎍🏸🞹和许亮🞋💥杰，谁⚻🖨🕈的水平高？”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周不器又问🐈♤：“那你觉得，让程秉皓负责这些事🟐🜕🁽，他能做到吗？”
张一明笑道：“能啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高，他是技术🔠🂀型人才。”
程秉皓是首席技术官，紫微星的很⚻🖨🕈多高端算法项目，都是他在主导🚕📐🙼，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算法等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心😠🂲。🔠🂀
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“🟐🜕🁽小皮肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研♨发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如果把分🏖🚉布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大研发”的属性就会愈发明显。
周不器的思维马上发散，想到♟了更高的层面。
倒不是他的水平比张一明高，♟而是因为双方的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。