在很多互联网公司中,员工互相称呼英文名字,不仅仅是因为崇洋媚外,也是想避免在中文语境里直呼名字太轻佻,称呼职位却太官僚的缺点。这也算是中国特⛭sE的历史遗留问题,🊐🏝🛃追根溯源的话,大概要让君君臣臣父父子子各安其位的古🂙代社会制度背锅。

    在萧菡的公司里,员工🈸倒🔿是养成了叫小名的习👾🎟💒惯。

    在公司开创伊始,几乎所有的程序都是萧菡和杨佩写的。他们在在程序中留下了详细无b的🕱🍞🉑注释,注释写得bb程序还长,有的注释里还列上了未来的迭代改进计划之类的东西。萧菡写的就留款“菡菡”,杨佩写的就留款“佩佩”,遇到问题,员工就可以按图索骥。

    所以,公司里经常会有这样的对话。

    “这里你弄得不对,佩佩的意思是………”

    反驳的人也会说:“菡菡的意思是……”

    争执不休的员工就可以直接找到当事人🉍,用一个微型临时会🝒议把问题解决掉。

    尤其是,即使是在🖲🖤公司,萧菡、杨佩和周原之间也一直这样互相🇇🖙📂称☒⚟呼。

    所以,虽然有的员工会当面称“萧总”“杨总”,可是在背后绝对不会这样提起他们,就是直呼“菡菡”“佩佩”。受此影响,公司里别的领导,能被叫个某哥某姐就顶天了,一般员工之间就g脆互相称🝣🍀🅂名不道姓。

    菡萏科技这个公司,名字看着就非常不yAn刚,大老板是nV的,而且名字是单字的同事,哪怕是男同事也经常被人🄏☏用叠词称呼,五大三粗的男同事,偏偏用“强强”之类的名字来称呼,非常能满足人的恶趣味。因此,这个公司在业内也就有了个“娘娘科技”的外号。尤其是,因为公司的福利制度的原因,nV员工也特别多,非常受同行的瞩目,也让这个外号更加名符其实了。

    不过这也是后话🜻🇘😴,在商界,弱小公司都是透明的,不配拥有🝒姓名。

    萧菡和杨佩两人都是未婚身份,熟络得毫无芥蒂,虽然🏻🟖不会在大庭广众下进行亲密表演,但是在言语来往,眼神交汇之时,经常会🛴让同事们产生办公室里在冒粉红泡泡的感觉。尤其是杨佩,行🅉为十分高调。

    不少单身员🞯🗫工经常哀🛝🝘🋜叹,上个班还得被老板喂狗粮。👱🌪🁷

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    此前萧菡曾经夸🜻🇘😴奖顾之明🔿是最理想的合作伙伴,而现在菡萏科技需要合作的伙伴,却可以被划到最不理想的那一类里面。

    萧菡这才知道自己真是🈸见识太少了,世上居然还有这样低效的公司。

    基☣🁊本上,两家公司之间的合作没有哪件事是顺👾🎟💒心的。似乎只有她这一边真心想做好这个项目,而那一方对此根本就无所谓。

    最后的结果就是,她和🈸她的员工一起承担着远超过份额的工作,只是为了挣到那少得可怜的一点分成。

    萧菡是技术出身,以前在职场虽然也会遇到g心斗角,但毕竟大多数时候还是靠技术实📽☯🂾力服人,现在遇到这种靠关系实力上位,技术实力约等于零的祖宗,真是不知道应该如何使劲。她是个脾气极好的人,有时也会被对方📦气得🍵🌛拍桌子。

    “和人打交道就这样,破事可多了,b写代码难得多。甲市还算好,大城市规则b较明确。我爸👤遇到的事,你都想不出来,都没有道理可讲。有一🞕📾☷次工厂附近村民无缘无故找他要钱,就运一车石头放门口堵人。”杨佩最讨厌这些事,都是些撕b扯皮的戏码,极不优雅,所以他♾🎅🎪宁愿不当老大。

    明白了这🁙些,萧菡对周原的价值看得更加清楚了,“你这🙹🏓🙨个大内总☒⚟管肯定也不好当,要是没有你,我估计天天回家哭鼻子。”