第20章-调研报告(1/4)
人资部首先完成了数据分析，拿出了一份调研报告。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假🍵🌙期制度；二是工作环境满意度；三是薪🐇♕酬调查。
这一次的问卷调查🍓🇬🛧可以说是以人为主，⛲全部从员工的角度来考察。
陆以🖢🔗🀲轩最关注的就是加班时间的变化，⛲这也是他想要做🎓问卷调查的初衷。
关于这个部分，🗨🞍💹除了通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，🃎🖭🕴从调⛲研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着👸下🖩降的趋势，是一个🜴🆙🐀不错的表现。
陆以轩之🗅🙎所以如此重视加班时间的变化，其实是🕢想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作🏾☊♑用。
现在来看，效果还是有的😗🁡，只是不那么明显。
这些是通过纯数据做出😱的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班🖢🔗🀲时间的变化跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的不😗🁡多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班🖨🕍时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来☮🂲看，员工们😗🁡普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较满意。🜥🄏☈
结合这两方面来🗨🞍💹看，员工的工作效率是有所👸提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更🜥🄏☈累🖈🐦的感觉，这🏾☊♑又反向说明效率确实是提高了。
虽然地🆓产行业的工作量，受项目开发进度的影响很大。🎓但是此次调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相同，一定程度上可以抵🖡消开发进度的影响。
所以说🆓，此次调研🍓🇬🛧得到的数据还🌒⚌是比较可靠的。
节假日方面，正常🍓🇬🛧的就是朝九晚五、一周五天。
这是一个基本的工作时间😗🁡，👟但具体执行起来，情况就变得比较复杂了。
各个部门因为职责不同😱，假期安🌒⚌排会有很大的差别。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假🍵🌙期制度；二是工作环境满意度；三是薪🐇♕酬调查。
这一次的问卷调查🍓🇬🛧可以说是以人为主，⛲全部从员工的角度来考察。
陆以🖢🔗🀲轩最关注的就是加班时间的变化，⛲这也是他想要做🎓问卷调查的初衷。
关于这个部分，🗨🞍💹除了通过员工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，🃎🖭🕴从调⛲研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着👸下🖩降的趋势，是一个🜴🆙🐀不错的表现。
陆以轩之🗅🙎所以如此重视加班时间的变化，其实是🕢想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作🏾☊♑用。
现在来看，效果还是有的😗🁡，只是不那么明显。
这些是通过纯数据做出😱的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班🖢🔗🀲时间的变化跟员工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的不😗🁡多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班🖨🕍时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来☮🂲看，员工们😗🁡普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较满意。🜥🄏☈
结合这两方面来🗨🞍💹看，员工的工作效率是有所👸提高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更🜥🄏☈累🖈🐦的感觉，这🏾☊♑又反向说明效率确实是提高了。
虽然地🆓产行业的工作量，受项目开发进度的影响很大。🎓但是此次调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相同，一定程度上可以抵🖡消开发进度的影响。
所以说🆓，此次调研🍓🇬🛧得到的数据还🌒⚌是比较可靠的。
节假日方面，正常🍓🇬🛧的就是朝九晚五、一周五天。
这是一个基本的工作时间😗🁡，👟但具体执行起来，情况就变得比较复杂了。
各个部门因为职责不同😱，假期安🌒⚌排会有很大的差别。