八章 : 具有一呼百应的影响力(2/3)
虽然这些头号荣誉和他们这些科研人🁵🎰员无关，😭🄩⛹但是能够参与进来，也是能吹一辈子的资本，是一件引以为豪的事情。
更何况麒麟工业集团的业务♸远远不止于此，每一个业务只要做成功了，都是一项巨大的产业，甚至可以🈬说是永不衰弱的产业。
越是基础性产品，越是具有强大的生命力，就像工业化产粮，只要成☶功💜了🐸，这个生意就能一直做下去，人总得吃饭吧。
虽然这些业务介绍不是很详细，但是🁵🎰招聘人员的只言片语，依然对很多科研人员具有强大的吸🖄🐃引力，这一点是毋庸置疑的。
这次招聘的主⛘要🎔🐯科研人员集中在精密仪器设备、太阳能发电领域、🅳📄输电领域、集成电路领域、高端材料领域和电气化设备领域。
但是如果有适合其他子集团公司的人才，招聘团队也是不会放过，🅳📄完全有权利帮助旗下的众多子集团公司招募人才，充实人才队伍。
甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐⛣给其他的集团公司，总之只要合适，采取的就是一网打尽的办法。
没办法，目前我国的人才总体规模有限，加上各个集团的发展速度实在💜是太快了，人才需求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。
所以短短🔭十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建了规模不小的科研团队，基🞭本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。
而这些人才的来源，大部分都是国内各大国有科研单位👩，🐟🁈🃱这是叶子书非常满意的地方，🜰🅰和以前截然不同。
以前的人才来源🎔🐯大部分还是学校，想要从国有科研单位挖人，不说没有，但是所占比例非常低，而且愿意跳槽到他旗下的，都是年轻人。
虽说年轻人有活🎔🐯力、有干劲，但是经验却是不够丰富，要不是技术资料都是他提供的，凭借这些年轻人独🁨立研发，不一定就能成事。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过🄘来的比💜例也很大，而30岁到40岁，正是科研人员创新力最丰富的年龄段。
他🖕们🏸🞻要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛，👩还对事业有强烈的渴望，是科研人员的理想状态。
根据人事部的预🎔🐯测，按照目前招聘人数的速度，到春节放假前，可以将科研团队人数扩大到5000人。
这么多科研人员放到普通的企业，是一个🏷🞭🗛庞大的科研团队，但是放在两家新子集团公司身上，规模算不上多大。
叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自然不需要这么多人，但是基于科研人员水平综合考虑，觉得将规模扩🍬大🛬🝿到1万人，是比较合适的。
他希望通过增加科研♚人员规模，来🂬加快技术资料变现的👩速度，争取在94年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。
到时候廉价的能源供应，让麒麟工业集团的很多产业具有发展起来的可能性，按照目🖳🖩🕐前的能源成本，就算是他有技术，很多产业🁀💑都没法开展。
这会严🂩重制约麒麟工业集团的发展速度，虽然不管早晚，总归是能够建立🐸起来相关产业🜰🅰，但是谁又嫌弃早一点实现呢。
更何况已有产业已经产出了不少的利润，必须要有新的产业🖡消耗掉这些利润，太阳能发电产业，就是一项理想的消耗资金的🂢🐛🀦产业。
更何况麒麟工业集团的业务♸远远不止于此，每一个业务只要做成功了，都是一项巨大的产业，甚至可以🈬说是永不衰弱的产业。
越是基础性产品，越是具有强大的生命力，就像工业化产粮，只要成☶功💜了🐸，这个生意就能一直做下去，人总得吃饭吧。
虽然这些业务介绍不是很详细，但是🁵🎰招聘人员的只言片语，依然对很多科研人员具有强大的吸🖄🐃引力，这一点是毋庸置疑的。
这次招聘的主⛘要🎔🐯科研人员集中在精密仪器设备、太阳能发电领域、🅳📄输电领域、集成电路领域、高端材料领域和电气化设备领域。
但是如果有适合其他子集团公司的人才，招聘团队也是不会放过，🅳📄完全有权利帮助旗下的众多子集团公司招募人才，充实人才队伍。
甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐⛣给其他的集团公司，总之只要合适，采取的就是一网打尽的办法。
没办法，目前我国的人才总体规模有限，加上各个集团的发展速度实在💜是太快了，人才需求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。
所以短短🔭十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建了规模不小的科研团队，基🞭本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。
而这些人才的来源，大部分都是国内各大国有科研单位👩，🐟🁈🃱这是叶子书非常满意的地方，🜰🅰和以前截然不同。
以前的人才来源🎔🐯大部分还是学校，想要从国有科研单位挖人，不说没有，但是所占比例非常低，而且愿意跳槽到他旗下的，都是年轻人。
虽说年轻人有活🎔🐯力、有干劲，但是经验却是不够丰富，要不是技术资料都是他提供的，凭借这些年轻人独🁨立研发，不一定就能成事。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过🄘来的比💜例也很大，而30岁到40岁，正是科研人员创新力最丰富的年龄段。
他🖕们🏸🞻要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛，👩还对事业有强烈的渴望，是科研人员的理想状态。
根据人事部的预🎔🐯测，按照目前招聘人数的速度，到春节放假前，可以将科研团队人数扩大到5000人。
这么多科研人员放到普通的企业，是一个🏷🞭🗛庞大的科研团队，但是放在两家新子集团公司身上，规模算不上多大。
叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自然不需要这么多人，但是基于科研人员水平综合考虑，觉得将规模扩🍬大🛬🝿到1万人，是比较合适的。
他希望通过增加科研♚人员规模，来🂬加快技术资料变现的👩速度，争取在94年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。
到时候廉价的能源供应，让麒麟工业集团的很多产业具有发展起来的可能性，按照目🖳🖩🕐前的能源成本，就算是他有技术，很多产业🁀💑都没法开展。
这会严🂩重制约麒麟工业集团的发展速度，虽然不管早晚，总归是能够建立🐸起来相关产业🜰🅰，但是谁又嫌弃早一点实现呢。
更何况已有产业已经产出了不少的利润，必须要有新的产业🖡消耗掉这些利润，太阳能发电产业，就是一项理想的消耗资金的🂢🐛🀦产业。