“给你当两📘🛌天大助理,认不清自己的🊭📧身份了?”

    夏宁:“……”

    好险,差点露馅。

    她缓一下,说出心中的想法。

    “我认为作为一👏🇸个创业公司,管理层应该和员🐞🁀工🄈🞸同甘共苦,这样才能形成一股势如破竹的气势。”

    “你直接给自己员工5倍的购物卡,经理是他们的🔣3🚋👳倍,主管是他们的两倍。”

    “这样做会不会离心离德?”

    秦寻看着夏宁,发现她的神色🅵🊺🕗认真,叹口⚨📽☫气。🐞🁀

    “夏宁,你把你的咖啡店经营倒🇙🙁🇛闭了真🚨不冤。”

    夏宁:“……”

    骂人就揭短,这算不算人身攻击?

    只听得秦寻继续说道。

    “你这个富家千金不知民间疾苦,心里总有一些不🔣切实际的幻想。”

    “现在🕘橡树公司一团和气,大家斗志满满⚨📽☫,绝对不是因为我的个人魅🉀🄐力。”

    “他们要的也不是什🔊⚥📜么礼贤下士,同甘共苦,三顾茅庐这🚚📼☤种虚头巴脑的感受。”

    “对于我们这些在为老婆孩子热炕头奋斗⚨📽☫的人来说,到手的真金白银才是第一位的。”

    “如果主管和🁞🆺职员都一样🏒的话,那职员怎么会有成为主管的动力?”

    “主管拿着普通职员一样的福利,他们心里😋⛝🛚又能开心了?”🛗🜤🄆

    “这是两头不讨好!”

    夏宁沉默了。

    秦寻🏪总是有那么多歪理,但是好像😱🅈也有几分道理。