可一旦🜐🁏权职分配不清,利益分配矛盾,就会引发内部的职场争斗。

    在这种事情上,周不🄑器采用了最笨的办法——三世同堂不分家。

    不管是pc端,还🛢是ios端,又或者是安卓端,都在一个事业部下,都由同一个事业群🏴🞓📰总裁来主导,所有的利益都是部门的内部利益。

    就🜬比如朋友网,不管是网页端还是移🍚🈭🁠动端的产品,都划定在同☛一个事业群下,由梁儒波来负责。

    这就解决了高层间的内斗。

    就算存在内斗,那也是中低层了,开除的代价就比较低了,处理起🝶🏥🜋来就容🉩🉼易多了。

    不过,这样的组织结构设计也有缺陷。

    就是需要大量的人手。

    每一个大事业部内,都需要大👞量🚺😛🂃的招聘,招聘各种各样的移动端开发工程师、架构师和ui设计师。

    不过,在周不器看来这是值得的。就算多招些人,多花些钱,却能让紫微星在移动互联网的😗🁥时代更快地站稳脚跟。

    摩天大楼往往是从内部倒塌的。

    外部的势力固然强大,可外因永远是客观原因,内因才是根本原因,内部的斗争才是决定成败的🌋♉🆠根本。这个思路🖗💴周不器已经多次在高管会议上说🞵过了,一定要从组织结构和制度设计上尽可能多地减少内部矛盾。

    现在,新一届的应届生们已🄥经陆陆续续毕业了🉼。

    周不器已经拿到了人事部门的报告,说是这个夏天,紫微星很可能会有超过2600名🈐♈🆝应🏴🞓📰届大学生入职,分布在首都、魔都、鹏城、羊城、杭城、春城、渝城等14个地区。

    到时🄼🂶候,紫微星在国内的员工总数会超🊅过8000人。

    这一🄼🂶天,十校🈓♥创业联盟的元老马平山忽然来了。

    周不器跟🁺🊺他勾肩搭背,一起回到自己的办公室,笑着说🚑💭:“我听说无人机在美国🈨🀵🁅打开销路了?”

    马平山道:“对🄦⛛,有分销商帮忙。这种新鲜玩意,还🅞🇩🛋是美国的☛年轻人更喜欢。”

    “没办法,国内的年轻人都忙着找工作结🞰🗯🟋婚还房贷呢。”周不器对八吉星的消费级无人机打开海外市场很高🂦兴,“接下来该去欧洲了吧?”

    马平山🜐🁏点了点头,“一点点来吧,不能急。无人机不是🚑💭日常用品,需要有足够的时间来教育市场。”

    “营销策略是什么?”