第一十四章-部门调整(1/3)
十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名🆐🎫义发出，邮件开头感谢了全体员工在🂽🔍悦道成立以来的真诚付出，接着🎮🔡便是部门调整和公司的最新任命书
原🏄🗥有的董事长岳临岛宣🆐🎫布离任，由eo苏清越代理董事长。🂽🔍
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向🞧🖤董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总📫🝴🏚裁兼临安研发中心总经🀸理，下设平台部、程序支👲持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发🎼🖘💺中心总经🀸理，🌬🂍架构同上。
陈婷任悦道网络副总🝓裁，负📫🝴🏚责总裁🎕🐸办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁⚠，负责投资部、财务部、法务部。🂽🔍
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理🟁，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网🚮🖲络副总裁兼渠道销售事业部部🟁总🏎😽经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁📫🝴🏚兼🗑🚶市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部🞧🖤、运营二部、运营三部。
利君任🉐🆛🐏悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司🄗网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为🃏🖶🃏🖶管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦🏄🗥道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任🗭何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络🝓形成了两大中心、🃳🛹♰五大事业🏎😽部的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个🇹🝝部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
有人针对这种说法给予回应道“哥们儿，你是刚来的吧，苏总这个人连物业都不会亏待，能在部门调🗭整这种大事上，亏待员工？怎么可能？一看就不了解苏总的作风。”
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名🆐🎫义发出，邮件开头感谢了全体员工在🂽🔍悦道成立以来的真诚付出，接着🎮🔡便是部门调整和公司的最新任命书
原🏄🗥有的董事长岳临岛宣🆐🎫布离任，由eo苏清越代理董事长。🂽🔍
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的整体业务，向🞧🖤董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总📫🝴🏚裁兼临安研发中心总经🀸理，下设平台部、程序支👲持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发🎼🖘💺中心总经🀸理，🌬🂍架构同上。
陈婷任悦道网络副总🝓裁，负📫🝴🏚责总裁🎕🐸办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总裁⚠，负责投资部、财务部、法务部。🂽🔍
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理🟁，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网🚮🖲络副总裁兼渠道销售事业部部🟁总🏎😽经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁📫🝴🏚兼🗑🚶市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部🞧🖤、运营二部、运营三部。
利君任🉐🆛🐏悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司🄗网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为🃏🖶🃏🖶管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦🏄🗥道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任🗭何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络🝓形成了两大中心、🃳🛹♰五大事业🏎😽部的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个🇹🝝部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”
有人针对这种说法给予回应道“哥们儿，你是刚来的吧，苏总这个人连物业都不会亏待，能在部门调🗭整这种大事上，亏待员工？怎么可能？一看就不了解苏总的作风。”