全公司上下都很振奋。

    周不器、贺阳、王浩阳、程秉皓等公司高管也专门开了一个欢迎会,欢迎他们加入“飞天”工程,共图大事、共🅧🈽襄盛举!

    不过,王浩阳的笑容🙡很勉强,好像比哭还⚥难🇷🝎看。

    来的这伙人,都不是擅茬!

    紫微星研究院里,杨振坤是T6级别,是全公司最高,税后年薪150万,是紫微星的首席架构师,“飞天🀨”工程的总工😔🁇🃭程💐🐼🅋师。

    刘宇是“飞天⛹🟔🜸”工程下分布式防火🃢🙞🋝墙的带头人🍡🉫,是T5级,年薪100万元。

    新来的霍江博士和李铁岩博士,也都是T5级别。前者年薪12🈡⛠🛴0万元,是“飞天”工程下分布式数据库的负责人,后者年薪100万元,🃩🚡🔽是副手。

    他们带来的人手,都是🃨🚑T😮🄴4级,年薪都在40万-60万之间。

    这几个人,光是工资,🃨🚑就是一⚧📵🟏笔巨大🁁🂳💷的开销!

    税后年薪100万,税前就要⚧📵🟏达到1🁁🂳💷30万,光是这个核心研发团队,一年的工资开销就得1000万元!

    等巨大的200人的研发团队构建完成,粗略估算,这个团队一年的工资支出就得50🆣👛🉢00万-6000万元。

    “一年1亿的预算……够吗?”

    回去的时候,王浩阳的声音都在打颤。

    周不器还真没怎么想过🃨🚑,有些惊讶,“一年🇷🝎1亿,是杨振🞟🕚🊈坤自己说的。”

    王浩阳🙩撇嘴道:“他一个工程师☏⚅,会算财务吗?也就是大体报个数。我算过🜺🇋了,今年光是采购基础设施,5000万就挡不住。”

    周不器眉头一挑,“你的意思会超支?”

    王浩阳道:“今年的招聘要慢慢展开,所以薪酬方面压力不👶👶会太大。等明年满员了,薪资开销🁊大增,基础设备也就采购齐全了,这方面的开销会大幅度减少。总体来看,一年1亿预算问题不大。”

    “那你担心什么?”

    “没有风险性预算啊,万一发生了什么意外事件呢?比如工程难度太大,研发方向错了,要推倒🉯🊹重做,或者要继续增加团队,又或者要采购一些知识产权和技🊄术专利……”💁🎸

    周不器笑道:“老王,你就放心好了。交给你个任务,确保今年公司的各个业务能够正常运转,新项目🐯🃓的研发经费准时到位,这就够了。把储备金花光了也没关系。”

    “啊?”王浩阳愣了一下,脸色一变,“这可不行!老板,你年轻可能不懂,我跟你说道说道。融资的时候,一定不能等钱花光了再去联系资本,那会被资本压死,我为鱼肉、人为刀俎,想怎么压价怎么压价。账上必须要有储备金,不仅🖭🕲是确保公司运营安全,也是👯将来跟资本谈判时的底气所在。咱们要是弹尽粮绝了,人家给快面包渣,咱们都得当祖宗供着。”