第4章 最好的生活方式(2/4)
因为很简单，在柴🁢芳和王小莉两个人告别了公司后，公司🂱💨🔕后勤出现了很大的问题。
中浩控股从创业到今天，这么多年👊来，后勤一直都是柴芳和🜢🜚王小莉两个人在管着的。
可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。
也只有他们两个，才能够很好地梳理清🅠🇺楚他们内部的各种关系。
各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，♲🌓⚏♲🌓⚏能力可能足够了，可是🜁他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中浩⚰🕇控🐻股的内部产业非常的团👊结，也不存在拉帮结派一说。
因为跟随着柴🀴进一起创业过来的人，他们从来都🜁只做好自己的事情，相🏽🟡互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争♄🅳权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，自然也就不可能📇会有这样的情况出现。
就算是有⚰🕇，可能这种现象，也被他们高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间，也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不📇可能做到百分一百♝🇦的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了😃⚔他们情绪压力很大的时候。
那么相互沟通起来，可能就会变得很是🅠🇺粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与🔀♍部门之间，产业与产业之间，肯定就会🜝🃈爆发出来各种各样的矛盾。
当然了🝴🏕，这都是一些🌦🁙沟通不顺畅，导致出来的小矛盾。
但是，也需要有一个人能够压制住他们🅠🇺，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本就不🌦🁙可能能够做到这点，因为他们头上没有光环。
整个公🝴🏕司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲😃⚔姐姐。
中浩控股从创业到今天，这么多年👊来，后勤一直都是柴芳和🜢🜚王小莉两个人在管着的。
可以说，他们就是整个中浩控股的脉络。
也只有他们两个，才能够很好地梳理清🅠🇺楚他们内部的各种关系。
各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，♲🌓⚏♲🌓⚏能力可能足够了，可是🜁他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中浩⚰🕇控🐻股的内部产业非常的团👊结，也不存在拉帮结派一说。
因为跟随着柴🀴进一起创业过来的人，他们从来都🜁只做好自己的事情，相🏽🟡互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争♄🅳权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，自然也就不可能📇会有这样的情况出现。
就算是有⚰🕇，可能这种现象，也被他们高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间，也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不📇可能做到百分一百♝🇦的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了😃⚔他们情绪压力很大的时候。
那么相互沟通起来，可能就会变得很是🅠🇺粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与🔀♍部门之间，产业与产业之间，肯定就会🜝🃈爆发出来各种各样的矛盾。
当然了🝴🏕，这都是一些🌦🁙沟通不顺畅，导致出来的小矛盾。
但是，也需要有一个人能够压制住他们🅠🇺，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本就不🌦🁙可能能够做到这点，因为他们头上没有光环。
整个公🝴🏕司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲😃⚔姐姐。