“嗯?”柏景早知道会有这么一天,他故作惊异,然后表情恢复平静,🌖“大家都在这个封闭办公室里,还要把产品部运营部分那么清楚吗?大家不都是一个团队的吗?”

    “是一个团队,但也是有🊩💾🗞分工的。”贺雷道。🟐🜗🂕

    “那倒是。”柏景并不否认这一点🗍🚗📟,“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧?你运营的提出的方案,我觉得不合适我当然要提出来,不然把大家召集到一起开会还有何意义?你们做你们的我们做我们的,各自为战就好了。🟇🛀我提的产品方案你要是觉得不合适,你一样可以提啊。”

    一通话把贺雷说得脸上发烫,♤🊕“是是是,是我失言了,我检讨。”

    贺雷知道柏景的身份,其🊩💾🗞他人♤🊕除了小张外都是不知道的,大家虽然非常认同柏景的话,但也能够体会贺雷的心情,觉得柏景的话多少还是过于尖锐了点,纷纷来和稀泥。💥🔀

    柏景看了看时间,最后说:“好了,我承认有些话说出来可能会伤人,但是我把话说在前。咱们都是对事不对人,我个人反正倡导大家淡化部门和分工,把做精做优项目为出发🋨🛳☸点,只有这样才能把项目做到最好。”

    大家想想也是这个道理,🊩💾🗞尤其放下了♺🍚🈪部门分工和上下级的关系,所有人只奔着把事做好而去,反而省去了很多没必要的沟通和人际关系负👬🋺担。

    他的提🆓🏊😛议🗼♙🈴当即就跟大☊家达成了一直,往后的会议上,大家讨论得更加积极有效了。

    柏景自己的方案自然也要接受大家挑问题,尤其贺雷,既然说好了对事不对人,那他也不能一直任由柏景压制,挑柏景的问题比谁都积极,🗱🟘🝙大家期待的龙虎斗更像那么回事了。

    然而整个团队里注定了一山还比一山高,贺🜢🃲雷的挑战仍然以失败为主。

    于是他把目光转移到了其他部门的身上,比如测试组,开发组,他总能挑出些毛病来,自有这样才能更好地展示他的能🕷力。

    同🃇时,为了让柏景在团队里不那么好发挥,他开始私底下告诉别人柏景的身份。👫🋳

    一开🌴🃒🗒始大家还不相信,后来知♤🊕道的人多了,加上大家更加留意观察,发现柏景跟柏松长得还真的有几分像,渐渐就相信了。

    再🃇后来,有人发现了柏景跟柏松乘坐同一辆车上下班,这事👐🈁就变成了石锤。

    柏景就是🗼♙🈴公司老板的儿子,这事在办公室引起了小小的轰动。

    先前惊🆓🏊😛讶于他的能力的那些人,现在倒也理解了。老板的儿子,📺☑⚕那自然在能力上有过🕳别人没有的熏陶。

    因为身份的公开,贺雷的目的也达到了一点。柏景发现真的有不少人🄐☓对自己的态度♮🋮发生了变化,讨论问题再没以前那么专注于事情上。

    把这种不好的变🕥化跟大🃮🛉家说过几次无效之后,柏景只好求救于👂柏松。

    “爸,您得帮我个🂹忙。”下班的时候,🕛🊗他对🜢🃲柏松说。

    “什么忙?”柏松现在对他这个儿子是越来越满意,还有些骄傲,“你的表现越来越好了,也越来越得心应手了🃅🕘🉶,你还有什么事情自己搞不定的?”

    “瞧您说的,”柏景笑道,“我要是什么都搞得定,你不是可以提前退休了?”👫🋳