别人刚开始相处，会觉得他的嘴巴特别毒🆣👖，一种生🏙🚜🔏人勿近的感觉。📺☑⚓
但相处久了之后，会发现乔智特别在乎身边人的感受🂿🔟🁹。他会暗中了解每个人的性格习惯，在恰当的时候提供最有力的支持。
乔智在此事的处理上，形象在员工心中再度🏖🚆加分不少。
如今华夏的经济处于上升势头，跟发达国家的高失业率相比，正常人只要稍微勤奋一点，都能找到一份养🁅活自己的工作🄚。
现在的员工不再追求高薪🏾☆☲，更注🜇重企业的🆣👖归属感。
餐饮行🜈⛶业，员工的流通率很大，因为企业的归属感太弱。管理者用很多条条框框，逼迫员工对顾客真🂍🍣诚服务，在这种强大的压力下，员工很难坚持太久的时间。
不少♺🍞餐饮企业比拼服务都已经到变态的地步，比如每天三场会，每次动员的🄮时候，要求员工跟打了鸡血似的。
不知道的人还以为是传销企业。
员工也是人，尤其餐饮⚑🐰🃢行业的员工，不仅是体力劳动，而且精神压力也很大，特别需要关怀。
他们每天见到🃑🗄🙆各种各样的客人，需🚙要处理千奇百怪的要求，甚至还经常受到客人的谩骂侮辱，动不动就会被威胁，接受毫📎🙯🍶无道理的投诉。
作为一名年轻的管理者，🏾☆☲乔智觉得这种管理模式存在很大的问题，并不利于自身长远的发展，🚪🖌👌因此他做了改革🜇⛦。
在网红食堂，🃑🗄🙆乔智要求员工和顾客平等🍓🇧相处，将顾客当作自己的朋友来看待。
没有宾至如归，只有佳朋满座。
这种独特的服务定位，使得顾客🜇跟员工相处得不仅融🂿🔟🁹洽，而且还很📺☑⚓放松。
当然，也有一些刁蛮任性的🞽🙦顾客，故意找员🏖🚆工的麻烦。
乔智会进行详细调查，如果证明员工存在错误，会采🂿🔟🁹取🝄严厉的处罚，如果查出员工不存在过错，还会给员工进行经济补偿。
如此尊重人性的员工管理方式，使得第二🆣👖食堂拧成一🂿🔟🁹股绳。
乔智在外界的风评也极好，员工们都觉得年轻的老板特别🎮🔛善解人意。
当然，在顾客的眼里，网红食堂的员工很特别，不像其他餐饮行😫业的员工，低眉顺眼，低声下气，自信自重。
总体而言，网红食堂的气氛让客人还是感🆣👖到很舒服。
服务也是讲究分寸和🁲方式，有些餐饮行业追穷所谓的服🝄务极致，在乔智看来已经过头，失去了餐饮的本质。
但相处久了之后，会发现乔智特别在乎身边人的感受🂿🔟🁹。他会暗中了解每个人的性格习惯，在恰当的时候提供最有力的支持。
乔智在此事的处理上，形象在员工心中再度🏖🚆加分不少。
如今华夏的经济处于上升势头，跟发达国家的高失业率相比，正常人只要稍微勤奋一点，都能找到一份养🁅活自己的工作🄚。
现在的员工不再追求高薪🏾☆☲，更注🜇重企业的🆣👖归属感。
餐饮行🜈⛶业，员工的流通率很大，因为企业的归属感太弱。管理者用很多条条框框，逼迫员工对顾客真🂍🍣诚服务，在这种强大的压力下，员工很难坚持太久的时间。
不少♺🍞餐饮企业比拼服务都已经到变态的地步，比如每天三场会，每次动员的🄮时候，要求员工跟打了鸡血似的。
不知道的人还以为是传销企业。
员工也是人，尤其餐饮⚑🐰🃢行业的员工，不仅是体力劳动，而且精神压力也很大，特别需要关怀。
他们每天见到🃑🗄🙆各种各样的客人，需🚙要处理千奇百怪的要求，甚至还经常受到客人的谩骂侮辱，动不动就会被威胁，接受毫📎🙯🍶无道理的投诉。
作为一名年轻的管理者，🏾☆☲乔智觉得这种管理模式存在很大的问题，并不利于自身长远的发展，🚪🖌👌因此他做了改革🜇⛦。
在网红食堂，🃑🗄🙆乔智要求员工和顾客平等🍓🇧相处，将顾客当作自己的朋友来看待。
没有宾至如归，只有佳朋满座。
这种独特的服务定位，使得顾客🜇跟员工相处得不仅融🂿🔟🁹洽，而且还很📺☑⚓放松。
当然，也有一些刁蛮任性的🞽🙦顾客，故意找员🏖🚆工的麻烦。
乔智会进行详细调查，如果证明员工存在错误，会采🂿🔟🁹取🝄严厉的处罚，如果查出员工不存在过错，还会给员工进行经济补偿。
如此尊重人性的员工管理方式，使得第二🆣👖食堂拧成一🂿🔟🁹股绳。
乔智在外界的风评也极好，员工们都觉得年轻的老板特别🎮🔛善解人意。
当然，在顾客的眼里，网红食堂的员工很特别，不像其他餐饮行😫业的员工，低眉顺眼，低声下气，自信自重。
总体而言，网红食堂的气氛让客人还是感🆣👖到很舒服。
服务也是讲究分寸和🁲方式，有些餐饮行业追穷所谓的服🝄务极致，在乔智看来已经过头，失去了餐饮的本质。