于强东🂽看到张陆的后面,温总和高队也跟了过来,目光微微🍂一凝,看得🖎👞🉿出来,两位领导都非常重视张陆。

    只是如此重视,是不是太过了?有必要吗?

    军警合作是不假,但也有较劲啊,都是为国服务,但不能在军人面前认怂,警员也🉥🉜🈌要有警员🋓😺的态度才行,总不能一见面就围着讨好🊧吧!

    于强东🂽更不服气了,他甚至都没有主动走过来,收回了目光,指点十八名工🕖🉦🉠作人员提取有关资👈料。

    他要给温总和高队知道,在侦查🆎🎗👑筛选信息方面,他是⚣📎🙭权威,不管是特种兵还是兵王,都不好使。

    张陆目光📙🛕扫向奋战着中的众人,万物呼吸法开启,手臂上的毛孔舒张,众人细微的波动,不🋓😺断向张陆反馈。

    每🟄🚥个人的脉搏跳动,呼吸频率,甚至是细微的活动,导致神态上的变化,都逃不过🉥🉜🈌张陆的🇄感应。

    这些🏈😈⛂人更像是一个巨大的心🜡🃮🛆脏🗠🝀,呈现在张陆的眼前。

    当张陆的目光落在了一个年轻🗠🝀人的身上,脑海中马上就浮现出,他的脉搏跳动是115次/🋓😺分,呼吸频率🚃是25次/分,比正常人快上一些。

    这说明,这个年轻人正在聚精会神工作,处于一种亢奋🍸🌵🃝的工作🍼🍟🉙状态。🄘♟🉫

    从每个人的反馈信息不同💠,张陆就可以大🋱🝆致将这些💫🔷人分成三种类型。

    第一种,自信投入🅞,工作亢奋,就像刚🈺才那个小伙子。

    第二种🂽,紧张🛋,但不够投入,导致效率不高。

    第三种,懒散类型,职场上的老油🙱🎎🏼条,能混就混。

    张陆往前走了几步,站在第二种人的👭🌂身后,观察了一下,发现这些紧张但不够投入的人,都🋓😺有一个共同点,就是不时跟旁边的人交头接耳。

    他听了片刻,就心中有数了。

    “如果我当老板,员工应该会怕死我吧。”

    张陆自嘲一笑,这个万物呼吸法,基本能判断这些人⚣📎🙭对工作的反应,呈现出来的状态,进而推测他们的能🚃力。

    比如那个头发梳得光亮,三十多岁的胖子,就是懒散类型里面的典型,远🃱远一看,就看到他开了电脑自动筛选信息,这样虽然方便,但是后期🝰🎷处理更加费时。

    但从这一点看出,这个胖子喜欢找捷径,不愿意⛑循规蹈矩,按部就班一个个查看过去🔸,在工作中做事善于灵活变通,这样的人应该人缘不错,善于拍领🗐🚴🗢导的马屁,为人处世圆滑。

    做领导和老板的,不可能将这些懒散的人部都开除,高明的领导者,要善于把合适的人,放到合适的岗位,物🙛尽其用。