“你是怎么看出我要让你传单的。”邢🎦📑群拿出了那叠传🂞🏸单费解的问。

    “我来之前,在地上看到了几张安全驾驶的保险传单,不🅥🈫过没看🗥🝬🎒到人发,我想是这样吧。”周幽耸耸肩。

    邢群佩服的说:“周幽🞓📰🞢同学,你果然有我当年的风范了。”

    “……”周幽。

    事实上上大每年接待新生的时候,各系都会👂适当展露出该系的风格和特点让所有新生满怀期待,外文系会用外语最流利的学生,中文系会使用最优美的文字,电子计算机系则会设计出一个程序让新生眼前一亮。

    各大院系新生接待的⚮🔭🃺比🞓📰🞢拼也算是上🖁大一大亮点。

    心理系也不例外。🍇身为心理系自然要用些心理学🜵🆝🐞的东西了,今年高年级前辈就采用了本学院成绩最好的同学意见提出了“进门⛇槛效应”测试心理系的新生。

    什么是进门槛效应?

    很简单,就是再对别人🞓📰🞢提出一个大要求之前先提出一个别人容易接受的小要求,从而使得目标对进一步较大的要求更容易接受,这种在心理学上就称之为“跨门槛效应”。

    因为当别人对你提出一个貌似“微不足道”的小要求时,对方往往很难拒绝,否则就会显得“不近人情”,也就是说人们在心理上完全能承受这种微不足道的要求。而一旦接受了这个要求,他🚇👒🈖就仿佛跨进了一道心理上的门槛,就很难有抽身后退的可能。因为当你再提出一个更高的要求时,这个要求就和前一个要求有了继承关系,让目标能顺理成章的接受了🁣🇦🚰。

    邢群提出呼吁安全驾驶签名看似是一个微不足道的要求,没有人会拒绝。但是签名之后,他会从桌子里事⚧📴🟆先拿出一叠安全驾驶⛇和保🄶🂅险的传单会让签名的同学去发下去,让他们充当免费的钟点工。

    而几乎没有人会拒绝这个看似“打工”一般的发传单的任务,原因太简单不过,每个人都想保持前后一致的形象,而这份发宣传保险单和驾驶😿安全又有🗏关系,拒绝会显得自己比较虚伪。

    虽然发传单有些丢🍇脸,但也不得不去做了,👂好在那些宣传单只有十多张也在他们接受范围,要是更多🁹恐怕就没人会答应了,这也是心理学上一个微妙点。

    听完🍺🍍🆳他的解释,周幽怎么觉得跨门槛技术更像是🜵🆝🐞用来哄女孩上🋡🚶🗼床的。

    天太热,先脱外衣。

    人太热,再脱内衣。

    实在太卑鄙,太无耻了……

    “既然🔄被你看破,当然不能让你做钟点工了👂,我去骗其他学生,哈哈。”邢群不好意思的道。

    “不过心理学上这跨门槛很有🕐🈰趣。”周幽也毫不吝啬的赞道⛽☔,要不是他观察敏锐,八成也得去当苦力了。

    “当然🔄这📺可🗚🜍是我们心理学院第一人出的题目。”邢群自豪的道。

    “第一人?”