于强东看到张陆的后面🎧📡🜘,温总和高队也跟🍈🆅了过来,目📔光微微一凝,看得出来,两位领导都非常重视张陆。

    只是如此重视,是不是太过了?有必要吗?

    军警合作是不假,但也有较劲啊,都是为国服务,但不能在军人面前认怂,警员也要有警员的态度才行,总不能一见面就🙇🈎☴围着讨好吧!

    于强东更不服气了🔐⛝,他甚至都没有主动走过来,收回了目光,指点十八名工作人员提取有关资料。

    他🉦🉧要给温总和高队知道,在侦查筛选信息方面,🎑他是权威,不管是特🍴🌑♼种兵还是兵王,都不好使。

    张陆目光扫向奋战着中的众人🔵🅁🃨,万物呼吸法开启,手臂上的毛孔舒张,众人⛞细微的波动,不断向张陆反馈。

    每个人的脉搏跳动,呼吸频率,甚至是细微的活动,导致神态上的变化🙲,都逃不过张陆🝨🍭🋗的感应。

    这些人更🖀🏢🛭像是一个巨大的心脏,呈现在🌢🀱🀦张陆的眼前。

    当张陆的目光落在了一个年轻人的身上,脑海中马上就浮现出,他的脉搏跳动是115次/🉈分📩,呼吸频率是25次/分,比正常人快上一些。

    这说明,这个年轻人正在聚精会神工作,处于🍗🈒一种亢奋🖓的工作状态🖫🕢。

    从每个人的反馈信息不同,张陆就可以大致🊕🐎将这些人分成三种类型。

    第一种,自💰🕣🋞信投入,工作亢🈵奋,就像刚才那个小伙子。

    第二种,紧💰🕣🋞张,但不够投入,导致效🁧🈈🟧率不高。

    第三种,懒散类型,职场上的老油条,🌢🀱🀦能混就混。

    张陆往前走了几步,站在🄈🞴第二种人的身后,观察了一下,发现这些紧张但不够投入的👘🉄🄲人,都有一个共同点,就是不时跟旁边的人交头接耳。

    他听了片刻,就心中有数了。

    “如果我当老板,员工应该会怕死我吧。”

    张陆自嘲🖀🏢🛭一笑,这个万物呼吸法,基本能判断这些人对工作的反应,呈现出来的状态,进而推测他们的能力。

    比如那个头发梳得光亮,三十多岁的胖子,就是懒散类型里面的🊋🎴🕗典型,远🋈🗘🛽远一看,就看到他开了电脑自动筛选信息,这样虽然方便,但是后期处理更加费时。

    但从这一点看出,这个胖子喜欢找捷径,不愿意循规蹈矩,按部就班一个个查看过去,在工作中做事善于灵活变通,这样的人应💐👃🆋该🛣🞍💴人缘不错,善于拍领导的马屁,为🕺🎨人处世圆滑。

    做领导和老板的🇜,不可能将这些懒散的人部都开除,高明的领导🊋🎴🕗者,要善于把合适的👘🉄🄲人,放到合适的岗位,物尽其用。