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    第二天,周不器去到了公司。还🆯📄😘没落脚🌥呢,刚一露头,就被人看见了,然后就汹涌地冲了过来。

    很多时候就是这样。

    他不在公司的时候,有人想找他,就得给他发邮件或者🉓🆻是使用微书来沟通,大多数时候都找不到人。

    而且,大家也都知道大老板很忙,也不好意思在大老板🉓🆻去外地出差的时候用一些“小事”来打扰他。

    一般就只有张🇍🗕🛛一明、郭鹏飞、贺阳这种核心高管才会直接跟他取得联系。

    来到公司里就不一样了。

    恨不得随便来一个人,都想冲上来说几句。

    很多时候遇到了一件事,底👾🎢下人吵来吵去,吵🖯🖌半个月都吵不出结果,浪费人🄰🁏🄷力财力,汇报到大老板这里,往往几分钟之内就能给出明确的回应。

    做就做,不做就不做,干脆利落。

    这就是公司里存在一个权威来独裁🁑🅃好处了,行政效率很高。当然,前📟🜆⛣提是这个有权威的家伙有足够高的水平,要是业务能力太低、战略眼光太差,就会变成独断专行、刚愎自用,就只有🇻🝰负面效果了。

    周大老板不一样,虽然大家都知道他不懂技术,但他的眼光太好了,方向的判断太正确了,很多人都希望他能进一步地独断专行,这样公司的运作就会🔳更高效、更🎦📖流畅。

    这时,就有人在喊他。

    “老周!老周!”

    周不器转头一看,这人不太认识,好像是技术委员会的一个大人物🂔🎣💾,三十来岁的样子,反正是公司里级别很高的科学家。🏴🞑📚

    也正常,一般人也不会大大咧咧地喊他“🇛🙑🉫老周”。

    周不器心有惭愧,觉得自己有些不负责任,连公司🗝🜢🃲里这么重要的人物的名字都叫不出来,工作实在太不称职了,笑着朝他招手,“我在呢!有什么吩咐?”

    本来就是一句很客气的寒暄,结果这家伙直接上纲上线了,很🏲兴奋地说:“有!有!还真有个🛈🚜大☭🂤🐴难题,你来帮我们分析分析。”

    “啊?”

    周不器惊了个呆。

    然后,就被这人拉住了胳膊,🉿就好像🁄🃔绑架似的要把他拉走。