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    时间一年一年的过,首席科🃭🚿学家艾默生😇⚷·科伯特在28💨🔖45年选择了沉眠。

    此时他已将舰队的冷冻技术更新换代数十次,变得越来越可靠,唤醒时的事故率越来越低,安全系数刚好约等于二十一世纪的民航航🍒🇞班。

    是的,依💈🏸🞷然有风险,但风险又没大到😫🄔需要因噎废食的程度🞕。

    这二十五年里舰队内部发生了很大的变化。

    2825年,舰队收🄓到了一份来自帝国的👖🈳数据包。随着距离不断拉远,帝国与舰队交换数据包的频率再次下降了。

    在这份数据包中,除了常规的科技共享内容和😴🅥时事简报之外,还包含了一个沉眠时代的轮值指南分🍵🌟⛾析系统,简称轮值系统。

    该系统由主脑繁星在收集大量数据后精心制作,先将晨风帝国视为一个整体,再以星域为划分,综合考虑了不同星域里的资源平衡与物资和人员的交流情况,提出了一整套既🕃能保持文明创造力,又能尽可能提高人力资源在时间跨度中的分配优化程度的方案。

    同时系统也可以缩小适用范围🖣🔙,大到一个有十万亿人口的繁华星区,小到一个仅有数万人的太空研究所,通过轮值系统进行综合分析后,都能🍹🌽给出最好的轮值计划和资源分派方案。

    如今总人口刚刚达到一亿八千🖣🔙万人的无名舰队,同样也适用轮值系统的指导,这为舰队评估组🔢减少了大量工作。

    不过秦光并未拿来就用,而是让评估组花👖🈳费大半🖩年时间,针对性的调整了轮值系统里的策略模式,以实现符合无名舰队🙪🍏特色的轮值方案,并开始实施。

    到2845年🎊🏛时,随着越来越多的新人通过职能水平考核,能够接过老一辈手中的工作,大量的人工岗位开始从长期值守模式切换为轮🊥💜💭值模式。

    同时,由于新型冷冻仓结构稳定,体积较小,便于集中安置,大量人🉰口进入冷冻状态后,舰队里的生活空间变得大为富足,又进一步加快了新一代远航人的培养速度。

    舰队领导层里甚至有激进派提出,按照这个趋势发展下去,舰队可以利用大型舰船的富余生产力制造更多模块化的,只储备冷冻仓的拼接式飞船,进一步扩大舰队能🍐🇏🗢容纳的人口规模,再加强从曲率空间中吸收实能颗粒的能量吸收器的数量与性能,那么等到抵达银心时,原有的1.5亿人将会膨胀为一支百亿人的大军!

    到那时候,这百亿大军人手🃭🚿一台装甲,且不论单兵能力几何,光想想这数量就足以令人激动。

    百亿战甲再🆈🍢辅佐以数百亿乃至于千亿万亿的智能作战单位,这一支特种远征军将会变成投鞭断江的浩🝠🌦浩荡荡的主力部队。

    不得🛫🟔不说,这🎊🏛位激进派描绘的未来十分诱人,秦光也差点动了心。

    但秦光思量再三,决🄓定以兵不在多而在精的理由暂且压制激进派的提案,只同意适当加快新人类的人口扩张规⛇模。

    到2🛫🟔850年,已有共计七千🖣🔙万人进入冷冻仓,其中绝大多数🖁为当初首批登上舰队的老一辈。

    少部分则包含新的🈌☢顶🄓峰战士、超级科学家、天才舰长等等新兴人才。

    于此同时,秦光又与重新苏醒一年后的艾默生联🖩合通过了一条新🝜🌀的法案。